人才理念
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选人
内部甄选、推荐与外部引进相结合，德才并重，以德为先。
用人
以严格的用人法则，立法、普法、执法三管齐下，用人的结果和责任相互统一。
育人
建立员工职业发展通道和完善的导师机制，以多样化渠道全面培育人才。
留人
发挥绩效考核的正向作用，提高员工满意度，留住关键人才。
招聘宗旨
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客观公正
公司选拔聘用新员工时，考评人员要克服个人好恶，以客观的态度去筛选，在招聘工作中做到不偏不倚、客观公正。
德才兼备
招聘时必须注意应聘人员的道德修养，在此基础上考察应聘人员的才能，做到以德为先，德才兼备。
确保质量
选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，本着“人尽其才、用其所长、职得其人”来招聘，招聘到最优的人才并不是最终的目的，最终的目的是每个岗位上用的都是合适的人员，达到组织整体效益的优化。
回避原则
德才兼备、唯才是举是招聘工作的基本方针，对熟人介绍的人员，在充分考察的基础上给予选用，相关介绍人在选用过程中主动回避，不对招聘人员施加压力影响招聘工作的客观公正。
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